Oriol Jiménez Rovira, People & Culture Executive a Roman
L’Oriol Jiménez Rovira (Alumni Psicologia 2015 i Màster en Psicologia del Treball, Organitzacions i Recursos Humans 2018) del seu pas per Blanquerna ens comenta: "Recordo amb tendresa converses amb la Carme Isanta a tercer de carrera, on li exposava la meva dicotomia entre psicologia clínica i d’organitzacions. Vaig decidir apostar pel món de l’empresa, iniciant en consultoria i treballant en l’actualitat a empresa final. Facis el que facis, el més important és que t’agradi i que lluitis dia a dia per donar la teva millor versió" L’Oriol destaca els grans professionals docents de la facultat. Esmenta a la Susana del Cerro i en especial, a la Lali Ros, amb qui manté molt bona relació i amb qui segueix vinculat al grup d’investigació Persona Organització i Canvi de la Facultat.
Va iniciar la seva integració en el món dels Recursos Humans com a tècnic de selecció a Pimec, on va fer les seves pràctiques de Grau, gestionant i donant suport en diversos processos. Compaginava els estudis de grau i màster amb el 112, Centre d’Emergències de Catalunya, com a gestor i, posteriorment, promocionant a coordinador. Més endavant va entrar a la consultora AdQualis Human Results. Reportant a la Directora General de la Divisió de RRHH, l’Oriol donava suport en processos estratègics de recursos humans, tals com l’elaboració de plans estratègics de recursos humans, suport en l’anàlisi de polítiques retributives, alineament de talent, cultura i valors de companyia, projectes de conciliació, elaboració de pla de successions, entre d’altres. Aquesta experiència li va permetre adquirir una visió holística dels recursos humans, de diferents tipologies d’empreses i les seves respectives realitats. "El més important és no deixar mai d’aprendre"
El juny del 2020, Roman, una de les 10 agències Top de comunicació a Espanya, va veure la necessitat d’incorporar a un responsable de People&Culture, per professionalitzar els processos de recursos humans, posant l’accent en la gestió del talent i l’employee experience L’empresa va decidir apostar per l’Oriol, un perfil generalista de RRHH amb experiència en consultoria per preservar la tasca de recursos humans feta amb èxit fins al moment a l’empresa i desenvolupar projectes interns per garantir el benestar i desenvolupament de les persones. El seu rol principal és la de focal point de People&Culture de la companyia. Com a responsable de persones, és l’encarregat de vetllar pel benestar dels treballadors, retenir el talent i viabilitzar projectes interns per a seguir millorant l’employee experience. Dóna suport transversal a totes les divisions de negoci, encarregant-se de la selecció, plans de formació, avaluació de l’acompliment i actuant com a ambaixador de la cultura i valors de la companyia en cadascuna de les accions que es duen a terme.
L’Oriol destaca una de les màximes de la publicitat: "L’objectiu és fer-ho bé i fer-ho saber. Els departaments de persones cada cop estan adquirint més rellevància a les empreses. Les organitzacions people centric són organitzacions de futur, ja que posen l’accent en el més important d’una companyia, les persones. Qui millor que un psicòleg per vetllar perquè totes les pràctiques de recursos humans d’una empresa es facin en pro dels seus treballadors, potenciant les seves capacitats i possibilitant el desenvolupament"
"Gaudeixo molt treballant amb i per persones, tractant sempre de donar el millor de mi mateix i treure el millor dels altres".